東臺(tái)各鎮(zhèn)人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心，東臺(tái)鎮(zhèn)新東、啟平、金海街道勞動(dòng)保障事務(wù)所，市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、沿海經(jīng)濟(jì)區(qū)、城東新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局，西溪景區(qū)綜合發(fā)展部，各類企業(yè)：
為了認(rèn)真貫徹實(shí)施中央“十二五”規(guī)劃，深入實(shí)施城鄉(xiāng)居民收入倍增計(jì)劃，落實(shí)企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方互利共贏，共謀發(fā)展，根據(jù)鹽人社〔2013〕75號(hào)文件要求，結(jié)合東臺(tái)市2012年經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r及2013年經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，現(xiàn)就2013年全市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線提出如下意見：
一、企業(yè)工資指導(dǎo)線
2013年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線為13%～15%。
二、指導(dǎo)意見和實(shí)施要求
1、凡本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)都應(yīng)按照我市發(fā)布的工資指導(dǎo)線和市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，合理確定本年度職工工資增長(zhǎng)幅度。
2、各類企業(yè)應(yīng)建立健全工資集體協(xié)商制度，企業(yè)行政和工會(huì)或職工方均應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商要約，推動(dòng)新一輪工資集體協(xié)商工作的開展。企業(yè)按照工資指導(dǎo)線，通過(guò)集體協(xié)商達(dá)成的工資專項(xiàng)協(xié)議，依法報(bào)送我局就業(yè)促進(jìn)科審查。經(jīng)審查確認(rèn)的工資總額，按照鹽城市政府鹽政發(fā)[2005]147號(hào)文件精神，按實(shí)在稅前扣除。企業(yè)職工增長(zhǎng)工資應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜。未建工會(huì)的中小企業(yè)，應(yīng)在區(qū)域性或行業(yè)性協(xié)會(huì)指導(dǎo)下建立區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，按照工資指導(dǎo)線，落實(shí)職工工資增長(zhǎng)。
3、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況執(zhí)行工資增長(zhǎng)有困難的企業(yè)，不能按照下達(dá)的工資指導(dǎo)線為職工增加工資的，應(yīng)向全體職工或者職工代表大會(huì)說(shuō)明理由，聽取意見，并以書面形式向企業(yè)主管部門、人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)告情況，說(shuō)明原因。
三、各鎮(zhèn)區(qū)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資指導(dǎo)線執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。指導(dǎo)和督促企業(yè)根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益預(yù)期和人員變動(dòng)等情況，參照工資指導(dǎo)線，積極開展工資集體協(xié)商、完善工資分配辦法、合理編制工資總額使用計(jì)劃，切實(shí)將工資指導(dǎo)線落實(shí)到實(shí)處。
四、我局將在勞動(dòng)保障書面審查、繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)及社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳稽核時(shí)，結(jié)合審查《企業(yè)工資集體合同》等材料，依法對(duì)企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線、工資總額使用、年度工資增長(zhǎng)等工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)未按工資指導(dǎo)線增長(zhǎng)工資的企業(yè)，及時(shí)發(fā)出行政函告，監(jiān)督其嚴(yán)格按照企業(yè)工資指導(dǎo)線執(zhí)行。對(duì)職工提出工資增長(zhǎng)協(xié)商要約，企業(yè)不予理睬的要依法進(jìn)行處理。原文來(lái)自：東臺(tái)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)
東臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局
2013年9月10日
