因工作需要，東臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)M面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公正公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及人數(shù)
三、招聘條件
1、遵紀(jì)守法、品行端正、工作敬業(yè)、吃苦耐勞，有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)精神；
2、具有東臺(tái)戶籍；
3、年齡40周歲以下（1983年7月24日以后出生）；
4、具備正常履行職責(zé)的身體條件；
5、具有3年及以上工作經(jīng)歷。
四、報(bào)名辦法
1、報(bào)名時(shí)間：2024年7月29日至7月31日，上午8：30-12：00，下午2：30-6：00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：市政府1004辦公室（北海中路8號(hào)）。聯(lián)系人：張雨，聯(lián)系電話：0515-89561004。
3、報(bào)名手續(xù)：持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件各1份，近期1寸正面免冠照片2張，3年工作經(jīng)歷證明材料（勞動(dòng)合同或社保繳費(fèi)記錄等），單位同意報(bào)考證明，派出所出具的無(wú)犯罪記錄證明。現(xiàn)場(chǎng)填寫《東臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘報(bào)名表》，并繳納考試費(fèi)100元。
4、為維護(hù)招聘工作的嚴(yán)肅性，在招聘全過(guò)程中，應(yīng)聘人員如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。
5、開考比例為1:3，招聘計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格審核人數(shù)達(dá)不到開考比例時(shí)，則核減招聘計(jì)劃數(shù)直至取消此次招聘。
五、考試方式、內(nèi)容和實(shí)施辦法
1、考試方式。考試分筆試和面試，均實(shí)行百分制?？荚嚱Y(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%計(jì)算考試總成績(jī)?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、考試內(nèi)容。筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，合格分?jǐn)?shù)線60分。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和崗位匹配能力等，合格分?jǐn)?shù)線60分。
3、實(shí)施辦法。筆試結(jié)束后，在筆試成績(jī)合格人員中，按招聘人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試人員（如出現(xiàn)進(jìn)入面試最后一名筆試同分的情況，則同分者一并進(jìn)入面試）。面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分，按招聘人數(shù)1:1的比例，確定體檢、考察人選。總成績(jī)出現(xiàn)同分時(shí)，面試成績(jī)高者優(yōu)先。面試成績(jī)?cè)傧嗤?，進(jìn)行加試，加試成績(jī)高者優(yōu)先。加試時(shí)間、形式另行通知。
六、體檢和考察
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢不合格者不予錄用?？疾熘饕疾鞈?yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等，是否存在違法違紀(jì)受處罰、處分的情況。遇到體檢、考察不合格的按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、聘用及待遇
本次招聘的人員實(shí)行勞務(wù)派遣制，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同（此前有工作者，需與原工作單位解除勞動(dòng)合同），辦理勞務(wù)派遣手續(xù)，最低服務(wù)期限不低于三年。試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者，享受同類人員相關(guān)待遇；考核不合格者，取消其聘用資格。
八、組織與監(jiān)督
本次招聘工作由東臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，市紀(jì)委監(jiān)委第七派駐紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：69969507。
本公告由東臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
東臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局
2024年7月17日
原文來(lái)自：https://www.dongtai.gov.cn/art/2024/7/18/art_24456_4213629.html
