人事行政總監(jiān)

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、通常需具備 5 年以上行政人事工作經(jīng)驗，其中至少 2 - 3 年擔任管理崗位經(jīng)驗；
3、精通人力資源六大模塊，能夠熟練運用各種招聘渠道篩選人才，設計科學合理的培訓體系，制定公平有效的績效與薪酬方案，妥善處理勞動糾紛等。
4、熟悉辦公軟件及辦公自動化設備的操作，具備良好的文檔撰寫、數(shù)據(jù)分析和會議組織能力，掌握行政管理的相關知識，如辦公環(huán)境管理、資產(chǎn)管理、制度建設等。
5、熟悉國家和地方關于勞動法律法規(guī)、人事政策以及行政管理相關的法規(guī)政策，確保公司行政人事工作合法合規(guī)開展。
6、有良好的領導能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、組織策劃能力、學習能力、抗壓能力。

崗位職責：
1、負責制定、完善和修訂公司行政管理制度，并監(jiān)督各項行政制度的執(zhí)行情況，定期檢查制度執(zhí)行效果。
2、代表公司與政府相關部門、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴等進行溝通協(xié)調(diào)，辦理公司相關行政事務，如營業(yè)執(zhí)照年檢、資質(zhì)申報等，維護公司良好的外部形象和公共關系。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定人力資源規(guī)劃，包括人員招聘計劃、培訓與發(fā)展計劃、績效管理計劃、薪酬福利計劃等，確保人力資源與公司戰(zhàn)略目標相匹配。
4、完成公司領導交辦的其他臨時性行政人事工作任務，積極配合公司其他部門的工作，為公司整體發(fā)展提供支持和保障。